TSS Tss Güvenli̇k Iş Başi Yapacak Mülakat Dönüşü Bekleyen ?

Gemininkaptani' Alıntı:

Sizin mulakat saati kaçtı

Genişletmek için tıkla ...

09.30 ilk ben girdim zaten sarı saçlı bir bayan ve bir erkek soldaki ilk odada oldu mülakat
Taksim ofis projesi fln demişlerdi

Gemininkaptani' Alıntı:

Hi benim 2 bayan vardı girdigimde 3 gibiydi benimde

Genişletmek için tıkla ...

Proje neresi dediler size

Gemininkaptani' Alıntı:

Proje söylemediler istanbul geneli dediler

Genişletmek için tıkla ...

Anladım
Özellikle söylediler bana taksim ofis projelerimiz var buralarda servis yemek sağlayamıyoruz ama ücretini veriyoruz uygun mu dıye,
Ama 29 kodlu işi sorguladılar banada sorun etmiyoruz dediler ama inanmıyorum sorun etmiyor olsalar sormazlardı olumsuz maili gelcek diye düşünüyorum 4-8 hafta içinde olumlu olsa gelirdi ümidim yok yani

RaiNingBlooD' Alıntı:

Anladım
Özellikle söylediler bana taksim ofis projelerimiz var buralarda servis yemek sağlayamıyoruz ama ücretini veriyoruz uygun mu dıye,
Ama 29 kodlu işi sorguladılar banada sorun etmiyoruz dediler ama inanmıyorum sorun etmiyor olsalar sormazlardı olumsuz maili gelcek diye düşünüyorum 4-8 hafta içinde olumlu olsa gelirdi ümidim yok yani

Genişletmek için tıkla ...

arkadaşlar kod 29 sıkıntılı bi kod. 2021 öncesi çalıştığınız yerlerde bu kodu aldıysanız işverenler işe alım sırasında sebebini sorar genelde. 2021 sonrası 42-50 maddelere bölündü bunlar arasında en masumu kod 48dir. Eğer SGK hizmet dökümünüzde o kodu aldığınız iş süresi boyunca devamsızlık yapıldıysa bu sebeple o kod verildiği kanaatine varılır ve iş başı yapmakta sorun olmaz. Ama devamsızlık gözükmüyorsa hiçbir işveren sıcak bakmaz.

Kod 42; İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a)

Kod 43; İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.( 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b)

Kod 44; İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.( 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c)

Kod 45; İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.( 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d)

Kod 46; İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.( 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e)

Kod 47; İşçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.( 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f)

Kod 48; İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.( 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g)

Kod 49; İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.( 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h)

Kod 50; İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.( 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı)

örnek veriyorum servis sistemi yetersizdi. İşe geç kaldığım zamanlar oluyordu evime uzaktı vs gibisinden. Ya da ameliyat olacaktım izin vermediler ben de sağlık sebebiyle ameliyat oldum işe katılım sağlamadım. İş verende tazminat vermemek için devamsızlık veriyor. 2021 sonrası cok sorun cıkardığı için bu maddeler 8e ayrıldı. Bilginize