Günaydınlar

Açıkçası şunu söyleyebilirim ki İK uzmanları her zaman mükemmel adayı seçemiyor. Özellikle aday sayısı çok olduğunda bazen elemek için elemek zorunda kalınan durumlar oluyor ve bu da insanda anlamsız sebeplerle elenmiş hissi yaratabiliyor. Bana kalırsa bu durum her zaman kişinin yetersizliğiyle ilgili değil. Zamanla görev sırasında profesyonel sınırları aşan, etik dışı davranışlar sergileyen ya da ciddi disiplin sorunları yüzünden işten çıkarılan birçok kabin memuru da sonuçta bir zamanlar bizim geçtiğimiz bu yollardan geçmiş insanlar. Yani girişte herkes benzer değerlendirmelerden geçiyor ama işin aslı sahada, karakter ve duruşla belli oluyor.
Kendi gözlemime göre sektör fark etmeksizin iş hayatında iki şekilde kazanılıyor. Kendini çok iyi pazarlayan (yanlış anlaşılmasın, iş hayatında kendini doğru ve etkili şekilde ifade edebilmek anlamında söylüyorum).
Ve birden fazla dile sahip olmak. Bu ikisinin uzun vadede açamayacağı kapı yok.

Kendinizi geliştirmeye devam edin
