Sektördeki deneyimli büyüklerime ve arkadaşlarıma hukuki/idari bir süreç hakkında danışmak istiyorum.
5 yıllık bir THY kabin memuru, işe girerken e-Nabız üzerinden geçmiş yıllara ait bazı psikiyatrik ilaç verilerini gizleyerek heyete giriyor ve heyet onayı alıyor. Bu kişi daha sonraki yıllarda (en son bu yılın Ocak ayında) yapılan periyodik muayenelerde de kasıtlı olarak bu gizlemeyi sürdürüyor. Yani gizleme olayını tüm periyodik muayenelerde devam ettiriyor.
Bu durumla ilgili kuruma somut verilerle (hangi ilaçların gizlendiği, son muayene tarihi vb.) bir ihbar yapılıyor ve THY Teftiş Kurulu ihbarın yapıldığı gün resmi soruşturma başlatıyor.
Bu senaryoda süreç pratikte nasıl işler?
- THY Sağlık Müdürlüğü bu kişinin e-Nabız geçmişini (gizlenen kısımları) zorunlu olarak açtırıp inceleyebilir mi?
- Kişinin dosyasındaki geçmiş purser yorumları ve uyumsuzluk raporları bu soruşturmaya dahil edilir mi?
- "Ben işe heyet onayı ile girdim, bana bir şey olmaz" savunması disiplin kurulunda bir karşılık bulur mu?
- İş Kanunu (25/2-a yalan beyan) uyarınca tazminatsız fesih ve SHGM sağlık raporu iptali ne kadar sürede sonuçlanır?
Sürecin işleyişi, kurulun bakış açısı veya benzer bir duruma şahit olanların deneyimleri hakkında bilgi verebilecek olan varsa çok sevinirim. Şimdiden teşekkürler.
.png){kind=logo}
