Arkadaşlar merhaba ben de olumsuz maili alanlardanım. Boğaziçili bir arkadaş bahsettiği için ben de yazmak istedim, YTÜ'de okuyorum İtalya'da erasmus yaptım, 3 dil biliyorum, kendi alanımda donanımlıyım. Tabi ki insan kaynaklarının bizi nasıl gözlemlediğini bilmiyoruz ve kendimizi kendi bakış açımızdan yorumluyoruz fakat benim mülakatım da çok güzel geçmişti. 3 Mayıs grubundaki arkadaşlarla çok güzel bir çalışma yapmıştık. Fakat cidden çok merak ediyorum bu gözetmenlerin kriterleri nelerdir? Çok sessiz kalsan bir sorun her lafa atlasan başka bir sorun, ben her söze atlamadım sessiz de kalmadım. Hatta sözünü kestiğim bir arkadaştan özür diledim o da hakkını bana vermek istedin hayır ben senin sözünü kestim tarzında, ısrar etmem sonucunda onun sözünü kestiğimi sözü ona bıraktığımı söyledim. Böyle kibar, anlayışlı insanlardan oluşan bir gruptuk. THY'ye hep beraber mail atalım,grup mülakatlarında neye dikkat ediyorlar onu öğrenmek istiyorum.
Bilgi Üniversitesi Endüstri Mühendisi mezunuyum. Grup mülakat aşamasında tam da dediğin gibi ne sessiz kaldım ne de her lafa atladım. Grubun lideri bendim, kendiliğinden gerçekleşen doğal bir şey oldu. Kişiliğim de aslında buna biraz müsait, hızlı iletişim kurmayı beceren kendini hızlı sevdiren bir insanım, en azından böyle söylerler. Başta 1.kişi önceden bu süreçlere benim gibi girmiş olacak ki zoraki bir lider olma çabasındaydı, öncekinde bir lider seçin vardı, bu sefer öyle bir şey demediler. Baştaki 1. kişi Grup konuşması başlayınca fikrini ortaya attı ve sanki bireyselde herkes o düşünceyi savunmuş gibi zaten hemen hemen çoğumuz bu fikri savunduk bunda karar kılabiliriz dedi. Reaaalyyy!
Diyelim ki çoğunluk o başta atılan fikri bireysel konuşmada da söylemişti, o zaman grubun çoğunluğu bu fikri söyledi diye hiç tartışmadan yanlışta olsa kabul edelim, grubun diğer üyelerinin hiç önemi yok zaten, çoğunluk söyledi diye doğrudur diye bir mantık olur mu, koyun sürüsü değiliz ki çoğunluğa uyup karar kılalım. Başta grup kabul eder gibi oldu, kimse itiraz etmek istemedi ama ben o düşüncenin güzel olduğunu fakat x,y,z nedenlerinden doğru olamayabileceğini kendi düşüncemin de m,n,k nedenlerinden dolayı daha mantıklı olabileceğini savundum. 2 kişi hariç herkes dediklerimi mantıklı buldu ve fikirlerini değiştirip savundular nedenleriyle. Diğer iki kişiden biri o başta atılan fikri, diğeri de tamamen farklı bir şeyi savundu. Orada kontrolü genel olarak ele aldım aslında. Gerçekten iyi yönettiğini düşünüyorum

. Keşke hatalarımızı da bilseydik. Şimdi değerlendirmeye geçeceğim.
1) Şahsen ilk eleyeceğim kişi kendi düşüncesini emrivakiyle kabul ettirip takımın diğer üyelerini önemsemeyen ve diğer düşüncelerin daha az mantıklı olduğunu söyleyen fakat bunun nedenlerini belirtmeyen birini ben kesinlikle elerdim.
2) Bireysel konuşmada iyi olan fakat grupta oldukça pasif olan 2 kişi vardı, bunları da elerdim.
3) Bireysel konuşmada fikrimce pek mantıklı şeyler ortaya koymayan ve grup çalışmasında da itirazları ederken nedenlerini iyi ifade edemediği için kendisini elerdim. Yani mesela bir şey diyor bence bu olmalı ama neden diye açıklamıyor. Açıklıyor ama çok yalın kalıyordu. 1. numaradaki arkadaş kendi fikrini nedenlerini açıklıyordu ama diğer itiraz ettiği fikirlerin neden doğru olmadığını açıklamamıştı.
Yanlış hatırlamıyorsam grupta 6 kişiydik. Diğer 4. VE 5. kişiyi ben özetle beğendim. 6. kişi olan kendim de bence iyi bir süreç yönettim. Elbette kendi hatalarımı göremem ama eğer 6 kişiden 2 kişi geçtiyse kabul edebilirim, ama eğer 6 kişiden 3 kişi geçtiyse bunu kabul edemem ve haksızlık olduğuna inanırım. Ama söylediğim gibi ben kendimi bilmiyorum, bence iyidi. Sonuç olarak kendi değerimden bir şey eksilmedi, yazılanlara göre benden CV olarak çok daha iyi kişiler de elenmiş, kendi arkadaşlarım da var. Yapacak bir şey yok.