Herkese merhaba. Yepyeni kategorimiz olan Aday Deneyimi, hepimiz için hayırlı olsun. Bu kategoride şirketlerin işe alım süreçlerini herkese açık bir şekilde değerlendirme ve paylaştığınız deneyimi binlerce kişinin görmesi fırsatını yakalayacaksınız.
Deneyimlerinizi okumak ve yayımlamak için ne kadar sabırsız olduğumuzu ne kadar anlatsak az kalır. Deneyimlerinizi almaya başladığımızda yani muhtemelen birkaç gün içerisinde tekrardan duyuru yapıp sizlere bildirim atmış olacağız.
Deneyimlerinizi okumak ve yayımlamak için ne kadar sabırsız olduğumuzu ne kadar anlatsak az kalır. Deneyimlerinizi almaya başladığımızda yani muhtemelen birkaç gün içerisinde tekrardan duyuru yapıp sizlere bildirim atmış olacağız.
Beta Sürümündeyiz!
İlk aşamada belirli bir standardı yakalamak ve gerçek olmayan deneyimleri ortadan kaldırmak adına göndereceğiniz deneyimlerin yayımlanıp yayımlanmama kararı, ekimiz tarafından özenle incelenerek verilecek, deneyimleriniz anlık olarak yayımlanmayacaktır. Ayrıca yine ilk aşamada, sadece üç havayolu şirketine (Türk Hava Yolları, Pegasus ve SunExpress Hava Yolları) ve bir adet yer hizmetleri şirketine (TGS) dair aday deneyimleri kabul edilecektir. Ancak merak etmeyin, ilerleyen aşamada diğer havacılık şirketlerine dair deneyimlerinizi de kabul edeceğiz.
Size İhtiyacımız Var!
Hemen aşağıda, sizlere puanlama kriterlerimizi tanıtıyor olacağım. Sizin aşağıdaki genel bilgi veya kriterlere eklemek istediğiniz, önerdiğiniz herhangi bir konu varsa lütfen bu konu başlığı altında mesaj atın ve tartışalım!
Genel Bilgiler & Kriterler
- Şirket Adı
- Pozisyon veya İlan Adı
- Güncel Durum: Adayın ilgili ilandaki güncel durumu. (Sürecinin olumlu veya olumsuz olması gibi.)
- Toplam Geçen Süre: İlgili ilanın değerlendirme sürecine dahil edildiğinizden bu yana geçen toplam süreyi ifade eder.
- Sürecin Başlangıç Tarihi: Şirketin adaya, adayın sürece dahil edildiği bildirimini yaptığı tarih. (Eğer aday sürece dahil edilmediyse ilanın yayımlandığı tarih girilmelidir.)
- İletişim: Aday ile kurulan iletişimin kalitesi ve adayların süreç boyunca bilgilendirme sıklığı veya tutarlılığı.
- Süre/Hız: Sürecin her aşamasının ne kadar hızlı ilerlediği, başvurudan karara kadar geçen toplam süre (“time to hire”) ve gecikmeler / bekletme durumlarında adayın bilgilendirilmesi.
- Geri Bildirim: Olumlu / olumsuz kararlarda adaylara verilen geri bildirim varlığı, geri bildirimin yapıcı ve yol gösterici olması ve geri bildirim süresinin makul olması.
- Sürecin Kolaylığı: Aday için gerekli adım sayısı ve karmaşıklığı, online sistemlere erişim veya genel olarak şirketin, değerlendirme süreçlerini ve bu süreçlere ulaşımı aday için kolay hale getirmesi.
- Kurumsal İmaj: Sürecin tutarlılığı, kurumun ciddiyeti ve saygılı yaklaşımı. Adayın süreç boyunca kurum hakkında edindiği izlenim.
- Bireyselleştirme: İletişimde adayın durumuna göre bireyselleştirme (örneğin: “Sizi bu pozisyonda neden uygun görüyoruz” gibi açıklamalar). Süreçte kullanılan mesajlaşma ve araçların aday bazlı adapte edilmesi. Aday özelinde ihtiyaç duyulan desteğin sağlanması (örneğin sorular için rehber, SSS, chatbot).
- Şeffaflık: Adayın, süreç boyunca şeffaf bir şekilde bilgilendirilip bilgilendirilmediği ölçülür.
- Adillik (Adalet ve Eşitlik): Adayın, ilana başvuran diğer adaylarla eşit değerlendirilip değerlendirilmediği ölçülür. Nepotizm (Kayırmacılık) ölçütüdür.
Aday Deneyiminizi Hemen Gönderin!
Kayıt Olmayan Ziyaretçilerimiz de Deneyimini Gönderebilir!
Yeni konu aç
havapersonel.com
Örnek Aday Deneyimleri
THY - Örnek Aday Deneyimi
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc fermentum eleifend accumsan. Vestibulum quis lorem augue. Fusce nec mattis orci. Vivamus odio felis, viverra tempus massa eu, rutrum porttitor libero. Fusce at volutpat massa. Duis vitae vestibulum massa, sed aliquet dolor. Aliquam...
havapersonel.com
SUNEXPRESS - Örnek Aday Deneyimi
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc fermentum eleifend accumsan. Vestibulum quis lorem augue. Fusce nec mattis orci. Vivamus odio felis, viverra tempus massa eu, rutrum porttitor libero. Fusce at volutpat massa. Duis vitae vestibulum massa, sed aliquet dolor. Aliquam...
havapersonel.com
Hakkımızda - Hava Personel
Dört yılı aşkın süredir sektörde aktif olarak faaliyet gösteren ve çalışan adaylarının yanında konumlanan bir platform olarak, daima aday odaklı içerikler üretmeye öncelik veriyoruz. Bugüne dek binlerce kişi platformlarımız aracılığıyla sektöre dair güncel bilgilere ulaştı, işe alım süreçlerini takip etti ve ihtiyaç duydukları her aşamada bizden destek aldı ve almaya devam ediyor. Adaylar için süreç boyunca yalnız olmadıklarını bilmek, en önemli güven unsurlarından birisi olduğu için yaptığımız şeye son derece önem vermekteyiz.
Bu bağlamda; işe alım süreçlerine dair kapsamlı bir deneyime sahip, adaylarla güçlü bir iletişim ve güven bağı kurmuş bir topluluk olarak, günbegün istikrarlı şekilde büyüyor ve aday deneyimi konusunda attığımız adımlarla tutarlı politikalar izlemeye devam ediyoruz. Aday deneyimi konusundaki bu sorumluluğu yıllardır başarıyla üstleniyor, her yeni süreçte de aynı özen ve profesyonellikle destek sunmaya devam ediyoruz.
Bu bağlamda; işe alım süreçlerine dair kapsamlı bir deneyime sahip, adaylarla güçlü bir iletişim ve güven bağı kurmuş bir topluluk olarak, günbegün istikrarlı şekilde büyüyor ve aday deneyimi konusunda attığımız adımlarla tutarlı politikalar izlemeye devam ediyoruz. Aday deneyimi konusundaki bu sorumluluğu yıllardır başarıyla üstleniyor, her yeni süreçte de aynı özen ve profesyonellikle destek sunmaya devam ediyoruz.
Hava Personel ✈️ (@havapersonel) • Instagram fotoğrafları ve videoları
79K Takipçi, 1 Takip, 706 Gönderi - Hava Personel ✈️'in (@havapersonel) Instagram fotoğraflarını ve videolarını gör
www.instagram.com
Hava Personel ✈️ | LinkedIn
Hava Personel ✈️ | LinkedIn‘de 20.150 takipçi Türkiye'nin İlk ve En Aktif Havacılık Forum Sitesi 🇹🇷 ✈️ Havacılık Kariyer Fırsatları 📰 Havacılık Haberleri | Sosyal Medya Hesaplarımız Instagram: @havapersonel X: @havapersonel Facebook: @havayoluhavacilikhaberleri LinkedIn: @havapersonel Youtube...
Son düzenleme:
