Türk Hava Yolları (THY) Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Bolat, CNN Türk ekranlarında katıldığı programda dikkat çeken açıklamalarda bulundu. Bolat, önümüzdeki dönemde pilot alım politikasına ilişkin olarak dışarıdan yapılan pilot alımlarının sıfıra indirileceğini ve şirketin bundan sonraki süreçte Pilot Yetiştirme Programına (Cadet) odaklanacağını duyurdu.
Ahmet Bolat açıklamasında, THY’nin kendi bünyesinde yetiştirdiği pilotların hem şirket kültürüne hem de operasyonel standartlara daha hızlı adapte olduğunu vurguladı. Bu nedenle gelecekte pilot ihtiyacının tamamen iç kaynaklarla karşılanması hedefleniyor.
Bu açıklama, havapersonel.com forum platformumuzda, lisansını kendi imkanlarıyla alan pilot üyelerimiz tarafından daha önce konuşulmuştu. Zira son dönemde birçok havayolu şirketi, benzer şekilde Cadet Pilot programlarını ön plana çıkarıyor. Bu durum, lisansını kendi imkanlarıyla alan pilotlar arasında tartışma yaratıyor. Pek çok bağımsız pilot, “şirketlerin dış alımları durdurması adil değil” görüşünü dile getirirken; diğer bir kesim ise “havayollarının kendi yetiştirdiği pilotlara öncelik vermesinin doğal olduğunu” savunuyor.
Havacılık sektöründeki bu dönüşüm, özellikle pilot adayları açısından önemli bir dönüm noktası olarak değerlendirilebilir. Zira havayolu şirketlerinin insan kaynağına yaptığı yatırımların önemi burada devreye giriyor.
Ahmet Bolat açıklamasında, THY’nin kendi bünyesinde yetiştirdiği pilotların hem şirket kültürüne hem de operasyonel standartlara daha hızlı adapte olduğunu vurguladı. Bu nedenle gelecekte pilot ihtiyacının tamamen iç kaynaklarla karşılanması hedefleniyor.
Bu açıklama, havapersonel.com forum platformumuzda, lisansını kendi imkanlarıyla alan pilot üyelerimiz tarafından daha önce konuşulmuştu. Zira son dönemde birçok havayolu şirketi, benzer şekilde Cadet Pilot programlarını ön plana çıkarıyor. Bu durum, lisansını kendi imkanlarıyla alan pilotlar arasında tartışma yaratıyor. Pek çok bağımsız pilot, “şirketlerin dış alımları durdurması adil değil” görüşünü dile getirirken; diğer bir kesim ise “havayollarının kendi yetiştirdiği pilotlara öncelik vermesinin doğal olduğunu” savunuyor.
Havacılık sektöründeki bu dönüşüm, özellikle pilot adayları açısından önemli bir dönüm noktası olarak değerlendirilebilir. Zira havayolu şirketlerinin insan kaynağına yaptığı yatırımların önemi burada devreye giriyor.
