İşe alım süreçleri, şirketlerin başarısının temel taşlarından biridir. Doğru adayı bulmak, kurum kültürüne uyum sağlayacak ve işin gerektirdiği becerilere sahip bireyleri seçmek, rekabetçi iş dünyasında hayati önem taşır. HRPeak aday değerlendirme sistemi, bu süreci dijitalleştirerek şirketlere zaman ve maliyet tasarrufu sağlamanın yanı sıra, aday seçimini daha objektif ve verimli hale getirmeyi amaçlayan bir online değerlendirme sistemidir.
Dil Bilgisi ve Kelime Bilgisi Değerlendirmesi
Adayların dil bilgisi ve kelime bilgisi becerileri, profesyonel iş hayatında iletişim kurmanın temelidir. HRPeak, bu becerileri ölçmek için kapsamlı testler sunar. Adaylar, dil bilgisi kurallarına hakimiyetlerini ve yazım kurallarını ne derece bildiklerini gösterirken, kelime dağarcıklarının zenginliğini ve kelimeleri doğru bağlamda kullanma yeteneklerini sergileyebilirler.
Okuduğunu Anlama ve Dinleme Becerileri
İş dünyasında başarılı olabilmek için sadece yazılı metinleri anlamak yeterli değildir; aynı zamanda sözlü talimatları ve sunumları da kavramak gerekir. HRPeak'in okuduğunu anlama ve dinleme testleri, adayların bu becerilerini detaylı bir şekilde değerlendirir. Çok yönlü bir değerlendirme olduğu için adayın dinlediğini anlayabilme yeteneği de ölçülerek genel bir değerlendirmeye tabi tutulur.
Anlık Dağılım Verme ve CEFR Eşleşmesi
HRPeak sistemi, sınav sonuçlarını anlık olarak analiz eder ve adayların genel performansını gözler önüne serer. Ayrıca, Avrupa dilleri için adayların Avrupa Dil Portföyü (CEFR) seviyelerini belirleyerek, A-1 \ B-2 gibi uluslararası standartlarda bir değerlendirme imkanı sunar. Girdiğiniz sınavlarda İngilizce bilginiz seviyelendirilir ve kurum istediği düzeyde İngilizce bilgisine sahip adayları değerlendirmeye alır.
Hrpeak sınavlarında genel kanı %80 üzeri doğru cevap vermek gerektiği yönünde olsa da blog yazısından anlayacağınız üzere burada önemli olan kurumun talep ettiği minimum dil seviyesidir. Örnek vermek gerekirse 30 soruluk bir sınavda 30 doğru yapan adayın seviyesi C-2 diyelim aynı sınavda 25 doğru yapan adayın seviyesi B-2 yine aynı sınavda 15 doğru yapan adayın seviyesi A-2 olabilir. Kurum minimum dil becerisini A-2 olarak belirlemiş ise örnekteki 3 aday da değerlendirme süreçlerine devam edebilirler. Ancak insan kaynakları değerlendirme aşamalarında puanlandırmalar yapar ve işe alım esnasında puanı en yüksek olan adaydan başlanarak iş teklifi sunulur. Buna da örnek verelim yukarıdaki sınavda C-2 seviye dil bilsine sahip olan aday dil sınavından 100 tam puan almış olsun, A-2 seviyesindeki aday da 50 puan almış olsun. Bu adaylar diğer aşamalar olan video mülakat, grup mülakatı, ingilizce mülakat, kurul mülakatına da katılırlar ve her katıldıkları aşama için aday değerlendirme formlarına bir puanlama yapılır. Süreç sonunda bu puanlamanın ortalaması alınır ve şirket adayları bu şekilde değerlendirir.
Sizler de yorum olarak katkıda bulunabilirsiniz. Açıklamadaki gördüğünüz bir eksiği veya yanlışı düzeltmemi sağlayabilirsiniz.
Hrpeak sınavlarındaki değerlendirme kriterleri;
Dil Bilgisi ve Kelime Bilgisi Değerlendirmesi
Adayların dil bilgisi ve kelime bilgisi becerileri, profesyonel iş hayatında iletişim kurmanın temelidir. HRPeak, bu becerileri ölçmek için kapsamlı testler sunar. Adaylar, dil bilgisi kurallarına hakimiyetlerini ve yazım kurallarını ne derece bildiklerini gösterirken, kelime dağarcıklarının zenginliğini ve kelimeleri doğru bağlamda kullanma yeteneklerini sergileyebilirler.
Okuduğunu Anlama ve Dinleme Becerileri
İş dünyasında başarılı olabilmek için sadece yazılı metinleri anlamak yeterli değildir; aynı zamanda sözlü talimatları ve sunumları da kavramak gerekir. HRPeak'in okuduğunu anlama ve dinleme testleri, adayların bu becerilerini detaylı bir şekilde değerlendirir. Çok yönlü bir değerlendirme olduğu için adayın dinlediğini anlayabilme yeteneği de ölçülerek genel bir değerlendirmeye tabi tutulur.
Anlık Dağılım Verme ve CEFR Eşleşmesi
HRPeak sistemi, sınav sonuçlarını anlık olarak analiz eder ve adayların genel performansını gözler önüne serer. Ayrıca, Avrupa dilleri için adayların Avrupa Dil Portföyü (CEFR) seviyelerini belirleyerek, A-1 \ B-2 gibi uluslararası standartlarda bir değerlendirme imkanı sunar. Girdiğiniz sınavlarda İngilizce bilginiz seviyelendirilir ve kurum istediği düzeyde İngilizce bilgisine sahip adayları değerlendirmeye alır.
Hrpeak sınavlarında genel kanı %80 üzeri doğru cevap vermek gerektiği yönünde olsa da blog yazısından anlayacağınız üzere burada önemli olan kurumun talep ettiği minimum dil seviyesidir. Örnek vermek gerekirse 30 soruluk bir sınavda 30 doğru yapan adayın seviyesi C-2 diyelim aynı sınavda 25 doğru yapan adayın seviyesi B-2 yine aynı sınavda 15 doğru yapan adayın seviyesi A-2 olabilir. Kurum minimum dil becerisini A-2 olarak belirlemiş ise örnekteki 3 aday da değerlendirme süreçlerine devam edebilirler. Ancak insan kaynakları değerlendirme aşamalarında puanlandırmalar yapar ve işe alım esnasında puanı en yüksek olan adaydan başlanarak iş teklifi sunulur. Buna da örnek verelim yukarıdaki sınavda C-2 seviye dil bilsine sahip olan aday dil sınavından 100 tam puan almış olsun, A-2 seviyesindeki aday da 50 puan almış olsun. Bu adaylar diğer aşamalar olan video mülakat, grup mülakatı, ingilizce mülakat, kurul mülakatına da katılırlar ve her katıldıkları aşama için aday değerlendirme formlarına bir puanlama yapılır. Süreç sonunda bu puanlamanın ortalaması alınır ve şirket adayları bu şekilde değerlendirir.
Sizler de yorum olarak katkıda bulunabilirsiniz. Açıklamadaki gördüğünüz bir eksiği veya yanlışı düzeltmemi sağlayabilirsiniz.
